Search Repository UNIVERSITAS MH.THAMRIN

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh dan besarannya motivasi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja bidan di RSUP Fatmawati Jakarta Selatan tahun 2012. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan desain penelitian cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Bidan yang bekerja di RSUP Fatmawati Jakarta yaitu berjumlah 50 orang. Oleh karena populasi pada penelitian ini terbatas dan berukuran kurang dari 100, maka seluruh populasi diambil seluruhnya sebagai sampel. Jadi penelitian ini menggunakan total sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner sedangkan pengolahan data dilakukan dengan program SPSS (Statistical Package for Social Sciences) 15. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja bidan di RSUP Fatmawati adalah motivasi dengan p value sebesar 0,000, budaya organisasi dengan p value sebesar 0,000, gaya kepemimpinan dengan p value sebesar 0,000. Dari variabel tersebut yang diteliti terbukti ketiga variabel tersebut ada hubungan yang signifikan dengan kepuasan kerja bidan di RSUP Fatmawati. Sedangkan dari hasil analisis regresi linier berganda yang dilakukan terdapat tiga variabel yang sangat mempengaruhi terhadap kepuasan kerja bidan di RSUP Fatmawati yaitu motivasi, budaya organisasi dan gaya kepemimpian. Dari hasil penelitian yang dilakukan, variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja bidan di RSUP Fatmawati yaitu gaya kepemimpinan. Dukungan dari pimpinan sangat mempengaruhi kepuasan kerja yang dirasakan oleh para Bidan. Dukungan lebih yang diberikan oleh pimpinan dapat membuat petugas kesehatan dalam hal ini Bidan merasa nyaman dalam bekerja dan diberi tanggung-jawab lebih sehingga Bidan dapat memaksimalkan pelayanan kepada pasien.

The purpose of this study was to determine the effect and magnitude of motivation, organizational culture and leadership style on job satisfaction midwife in Fatmawati Hospital South Jakarta in 2012. Type of research is a quantitative study using cross-sectional research design. The population in this study were all midwives who work in Jakarta Fatmawati Hospital which totaled 50 people. Therefore, in this study population and the limited size of less than 100, then the entire population is taken entirely as a sample. So this study uses total sampling. The data was collected using a questionnaire, while the data processing carried out with SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) 15. Factors that affect job satisfaction of midwives in Fatmawati Hospital is motivated by the p value of 0.000, with a p value of organizational culture of 0.000, style leadership with a p value of 0.000. Of the variables studied proved these three variables was no significant relationship with job satisfaction midwife in Fatmawati Hospital. While the results of multiple linear regression analyzes were performed, there are three variables that influence the job satisfaction of midwives in Fatmawati Hospital is motivation, organizational culture and style of leaderships. From the research conducted, the most dominant variable in affecting job satisfaction of midwives in Fatmawati Hospital leadership style. Support from leadership greatly affects job satisfaction felt by the midwife. Further support is given by the leader can make health care workers in this case Midwives feel comfortable in the work and given more responsibility so that midwives can maximize service to patients.